习近平总书记指出,要关心和爱护广大基层干部,为他们创造良好工作和成长条件。当前,各地相继出台关爱基层干部的办法措施,明晰选用导向,强化激励关爱,助推能力提升,让基层干部干得更有劲。

导向是旗帜,是标杆,是方向。要发挥选人用人、评先评优的正向激励作用,坚持选拔条件向基层对标、评优名额向基层倾斜,使基层干部在选拔任用时同等从优、评先评优时同等从先。要建章立制,拟任重要岗位干部必须达到基层最低任职年限,评先评优时群众评价必须达到最低优秀率,把从基层选人用人、让群众评价硬化为必成指标,使干部自愿扎根基层建功立业、甘于牺牲奉献成为一种追求、一种风尚。

让基层干部干得更有劲,就要强素质送关爱。有能力才有执行力,有动力才有拼博力。要提高干的本领。培训轮训资源向基层倾斜,通过走出去、请进来等方式,实施基层干部思想教育和素质提升工程,不断开阔思路、拓宽视野,为基层干部更好地开展工作提供强有力的智力支持。向基层干部交任务、压担子,使其在解决群众关心关注的热点、难点、焦点问题中经风雨、见世面、增才干,提高服务群众能力水平。要消除干的顾虑。时刻惦记、处处关心基层干部,在基层干部遇到思想困惑、工作挫折时,主动帮助化解精神疙瘩,消除思想顾虑;在家庭遭遇变故、陷入困境时,积极协助排忧解难、扶危救困,让基层干部心有所属、情有所系,丢掉包袱、轻装上阵,奋勇争先、干事创业。(淮安市涟水县 孙子尧)